无聊之余浅谈一下天浪的发展模式

霸气╉天浪蒗帥

  
   众所周知，天浪在霸气乃是一支四年有余的老牌历史团队，09年崛起一直到现在，两年时间走的一直是散人小激情路线，从08年底浪团的重组加上嗨团复古转型成功总共200不到的人数到现在的每天稳定700＋（不包含网游＋合击）要说发展模式的问题，至少我们在进步在发展，数据说明一切，千人

大师一直是天浪人梦寐以求的，可为什么千人大师却迟迟得不到实现？说白了还是发展模式的问题。
    那我就先谈谈以我们现在的发展模式有那些弊端？

    第一：影响外交和外宣的有效维持和运转。真正要成为千人大师外交＋宣传是必须同步的，很多人以为外交和和外宣只是起到一个加速团队发展的作用，可却忽视了团队对外交和宣传的互补，在如今的大环境之下，宣传对外靠的不是宣传贴而是炒作加口水，宣传贴早就过时了，你就是写的再好再

吸引人也没有多少人去看。但是如何去炒作？这就要看团队能不能提供炒作的素材，素材是什么？就是和一些有名气的团队来一点大型一点的战斗对决，而以我们的发展模式这样的场面很少有，少了素材如何炒作？所以这也是天浪宣传这一块为什么只有内宣而外宣不行的根本原因。如今的SF界散人

可以说根本就没有，收人无非就是收一些过客而已，除了被团队感染而留下的其余无非就是敢个场凑个热闹而已，好在天浪的气氛和谐多少能留住一些。所以也就意味着外交的重要性，如今的团队大多都是激情发展模式，散人模式有却不多，而我们的模式注定了招收不到什么团队。所以也就只有借

助游戏上的收编。综上，所以我们的外交＋宣传只是一个虚设，或者说根本就没有。      
   第二：影响后勤部的发展。我们的后勤部为什么在豪门，在乱世会那么火爆接待人气那么高，到了天浪却达不到那样的效果？归根结底人流量的问题，人流量哪里来？来自团队的名气来自外宣的炒作，还来自这个频道是不是有大的动静，我们的模式决定了这些不如其他ID，人流量不如其他频道。

间接也影响了后勤部的发挥，也许很多人认为我们频道的人流量还行，其实错了，8788的流动量还没有871314的高，这是我们后勤部说的原话，我相信她们作为一支专业后勤团队看一个频道流动量的眼光。手机扣的累，下面我谈一下天浪发展模式的好处，以及如何改善？

     那么我们的发展模式好处在哪里？每个团队都有每个团队的特色，在我眼里天浪的特色无非就是和谐，文化建设高人一等。和谐的氛围其实很重要，因为不和谐和为权力的争夺而倒下的团队多的数不过来，天浪的和谐从哪里来？这是天浪的组成结构和管理模式所致，三个土生土长的四年老牌团

（浪，嗨，枫）本是同根生，那是几年的配合和感情，加之杀团的起源是原来的枫2军，风云团和义团的衷心以及对天浪的感情，可以说几个团都是历经沧桑的老团，好多核心管理都是曾经的老管理老骨灰，有一定的感情基础，这些造就了天浪的和谐。天浪的散人发展模式，以感情为基础发展团队，以

论坛文化建设结合，这样的发展模式自有她的好处，至少不会像其他团队那样大起大落，也许再过个几年曾经和天浪一世的团队解散消失了，而天浪依然还在。  很多人建议改变发展模式，其实很理解你们的心情，你们希望激情，希望天浪发展，人都有一个通病，那就是不会知道满足，谁不想天浪早

日成为千人大师？谁不想和四大师一样风光一下？可你们想一下，两年的散人路线不是说换就能一下子换过来的，也许面临着的会是打破这份和谐的氛围这两年来的努力会前功尽弃，现在天浪的各团都是以这种模式发展，已经习惯了。还有一个最关键也是大家最看不见的因素在里面，那就是天浪的管

理模式，有谁能够相信一个700家的师部整整一年就开过2次管理会议，全师会议一次都没？又有谁能相信天浪的师部其实是一个摆设？天浪除了论坛部，后勤部哪个部门是完善的？其实大家认为的师部管理也只是挂一个名而以，A 片把心思投注于嗨团，老万，虎哥，和A 片一样都只是各自把心思投

注于自己的团队，雷少多数时间选择挂机，皓月OW在线时间不多，就连OW号也是谁有时间谁上一下，天浪师7个团就靠一个师部管理群在交流维持。天浪就是这样一个师部，加之很多管理都是几年的老管理早以磨去了当初激情的斗志，他们也有自己的现实，都只是怀着那份不舍的情结在维持。这就是真

实的天浪，在我的意识范围里天浪有如今的成就已经是一个奇迹了，所以不去再奢求什么东西，因为我也没有了曾经的年少激昂！
      可路还得我们自己来走，09年我们的复古路走在了其他人的前面，是一种机遇，所以我们有了发展的空间。可以说09年我们决策是成功的；2010

年上半年我们仍然处于前进的阶段，后面我们一直只是稳定，放眼2010年初各大家族开始转型复古76版本，那个时候王者师也才1000多家，其他几个大师也才1000多，一年过去了再看如今他们的人数，王者2500，青蛙2800.其他几个大师也都1500左右，我们从去年的500到现在的700是在发展可发展速


度比起那些以激情发展为主的师团来说就逊色很多了，人都是要向前看的，我们不能去跟那些落后我们的团队去比，在如今这个激情潮流的大环境下，适当改变一下未尝不可，建议以散人模式为主，激情模式为辅，（其实好多知名团队无非也就是这个发展模式）适当打一下大一点的激情服，也磨合了

各团的配合，就是输了也是间接提高知名度，现在的激情服打一晚上，打个几小时影响不大的。输了别人会主动帮你出名，赢了我们自己去炒作，何乐而不为呢？站在很多骨灰的角度来看其实他们更喜欢打一下激情服，包括我自己也很喜欢。只是鄙人的唠叨之辞，看完勿喷。毕竟天浪我还是了解！也请广大骨灰们不要一味的去苛求，你们的时代过去了，现在新一代才是主角，你们要做的就是默默守护！

霸气╉阿龙；

其实偶尔应该打下激   情服的

霸气╉天浪秀雅

浪帅说的很有道理。分析的很透彻！顶一个！{:13_299:}

霸气╉天浪恋b

在如今SF界 想发展强大
无非是 收编团队  收编小组
或某团队 打激情F 让激情来感染那些 流浪人
而现在我们是 来个了新团队 过段时间就闪人了
到现在还是6大老团 我觉得主要问题 还是灵魂人物不给力。
而第2个方式 激情F  我们师又没有团队走这个路线
所以到现在 天浪师 依然再彷徨~~~

霸气╉浪漫烟儿

谁重视？我在浪漫，从09年叫到现在，没谁重视.落得孤身一人独守论坛！
希望天浪走出一个完美的模式供各军团学习！！！

霸气╉縱横杀啊

期待天浪之崛起！！！！！！！

霸气╉PK┊败絮

{:13_252:}我去7GG发个口水泡妞帖子去

霸气╉天浪蒗帥

那么我们的发展模式好处在哪里？每个团队都有每个团队的特色，在我眼里天浪的特色无非就是和谐，文化建设高人一等。和谐的氛围其实很重要，因为不和谐和为权力的争夺而倒下的团队多的数不过来，天浪的和谐从哪里来？这是天浪的组成结构和管理模式所致，三个土生土长的四年老牌团（浪，嗨，枫）本是同根生，那是几年的配合和感情，加之杀团的起源是原来的枫2军，风云团和义团的衷心以及对天浪的感情，可以说几个团都是历经沧桑的老团，好多核心管理都是曾经的老管理老骨灰，有一定的感情基础，这些造就了天浪的和谐。天浪的散人发展模式，以感情为基础发展团队，以论坛文化建设结合，这样的发展模式自有她的好处，至少不会像其他团队那样大起大落，也许再过个几年曾经和天浪一世的团队解散消失了，而天浪依然还在。  很多人建议改变发展模式，其实很理解你们的心情，你们希望激情，希望天浪发展，人都有一个通病，那就是不会知道满足，谁不想天浪早日成为千人大师？谁不想和四大师一样风光一下？可你们想一下，两年的散人路线不是说换就能一下子换过来的，也许面临着的会是打破这份和谐的氛围这两年来的努力会前功尽弃，现在天浪的各团都是以这种模式发展，已经习惯了。还有一个最关键也是大家最看不见的因素在里面，那就是天浪的管理模式，有谁能够相信一个700家的师部整整一年就开过2次管理会议，全师会议一次都没？又有谁能相信天浪的师部其实是一个摆设？天浪除了论坛部，后勤部哪个部门是完善的？其实大家认为的师部管理也只是挂一个名而以，A 片把心思投注于嗨团，老万，虎哥，和A 片一样都只是各自把心思投注于自己的团队，雷少多数时间选择挂机，皓月OW在线时间不多，就连OW号也是谁有时间谁上一下，天浪师7个团就靠一个师部管理群在交流维持。天浪就是这样一个师部，加之很多管理都是几年的老管理早以磨去了当初激情的斗志，他们也有自己的现实，都只是怀着那份不舍的情结在维持。这就是真实的天浪，在我的意识范围里天浪有如今的成就已经是一个奇迹了，所以不去再奢求什么东西，因为我也没有了曾经的年少激昂！

霸气╉浪漫烟儿

文化宣传垫底，稳中求胜。若要像凤姐、兽兽那般作秀.不是不行，而是很有效！但短暂！容易落下话柄.再说一般人都没那么厚的脸.

霸气╉浪漫烟儿

浪B又是手机干论坛？跟哥同属一路啊！