关于如何实现家族发展,各位管理都看看

霸气╉斗法

实现家族的发展
总论：
1.发展的含义：发展指的是客观存在经历过变化后，其内在较之以前有突破性进展（如封建社会发展到一定阶段后，由于人类思想不断完善，从而产生生产资料私有制，进而向资本主义社会过渡，从而可以说这种客观存在得到了发展。

2.如何实现家族的发展：在发展的过程中必然会受到许多阻力，（如我国近代由于封建势力的强大，资产阶级由于其软弱性和妥协性，同时受本国封建地主阶级和外国资本主义的欺压，中国的革命最终不能由资产阶级领导）从而可以得出结论，要实现发展必须认清客观形势，结合客观环境，按照客观规律办事。

3.发展需要注意的问题
⑴时刻注意内外的变化，吸收新鲜事物，屏弃落后事务
⑵加强管理团队建设，时刻保证其先进性代表
⑶统筹兼顾，总领大局
⑷加强下属的责任感和荣辱感，使内部形成一股凝聚力和向心力

分论（关于发展在家族的具体体现）

1,内部存在的问题

（1）各团建设不到位，经过观察，某些军团存在人数偏少，管理与成员存在矛盾，各团独立发展等情况

解决建议：
军团IS独立必须符合3项条件
1. 人数稳定在150+
2. 管理责任心必须加强，并接受民主评议
3. 必须有稳定在值班人员值班
4. 必须有大局思想，家族对战时，必须统一由家族统战部领导

（2）管理团队分工问题

解决建议：总分五部  后勤部 人事部 外交部 财务部 统战部
1.明确职责：
后勤部：家族内部关于宣传部，论坛部，记者部，语音部，技术部的领导
人事部：考核各部门管理情况，根据总部要求和结合管理情况，调配各部门与其军团责任人，接受对管理的投诉等
外交部：处理与其他家族交涉相关问题
财务部：管理家族资金
统战部：处理各军团合并解散，总F统一指挥调配等等
2.各个部门人员必须履行自己的职责，禁止花瓶的存在


（3）家族前进发展的持久问题
1.加强各团的建设，必须派遣有能力的军团管理上马，禁止内定人选，各团管理必须经过民主评议。
2.加强各个部门的建设，总领大局，统筹兼顾。
3.加强管理团队和军团成员的思想问题，形成家族的一股凝聚力和荣誉感。
4.每月在最后一个星期六或星期天举行管理会议总结本月的经验。
5.加强值班人员素质提高，值班是一个家族的门面，待人必须体现家族的代表性，不得随意T人（捣乱份子除外）。根据总部人流的客观环境，应同时有2个值班在线，以提高工作效率。
6.处理好家族成员对管理团队提出的合理建议，便与观察家族的人心走向。

霸气╉皇家幸福

说的相当的有道理 可是各管理能做到吗??现在管理都喜欢装B 玩玩权限  !!!哎!!!!!!!!!!!!!!!!!!

霸气╉男鴨

  
很多都实行不了！娱乐也说了很多！

霸气╉斗法

就是实行不了,家族总体才会走入低谷. 至于到底执行不执行,就看你们高管.

霸气╉魔法无边

好意见 等待实施！！！

感谢对家族发展的支持！！！

霸气╉ωǒ軟糖

說的永遠比做的容易```


there is easier said than done```

[s:60] [s:60]

霸气╉ωǒ軟糖

所以我從來``少說多做``

你看我們記者部什么時候開過會的``

[s:61] [s:61]

霸气╉王者剘騙

[s:61] [s:61] [s:61]

霸气╉貴鏃

[s:61] [s:61] 支持,为了家族发展,我第1个让位`

霸气╉清水

顶上...
强制实行,不服从直接下管理[s:34]