对于家族想法和理解（感谢老秦的帮助）看完的兄弟留名！写下感想
http://www.871314.com/霸气颂.mp3＂┐谈如何带好一个团队┌＂
正确定位
稍微对家族有点了解的人。都会发现一个怪现象。如今无
论人多人少。都叫做团,师.或者军的.什么团长.族长.政委的满天飞/
我说一句。一个好的目标确实能振奋人心。激发斗志。 但现如
今新人少。老人多的情况。我们再以这个来作为吸引人跟留住人的
策略。已属不明智了。虚名头衔也只是暂时能吸引住人而已..已经都
不实用。甚至只能起反作用。相反。在适当时候。对自己的恰当定位
更显得重要.
(举例1: 风靡中国的青蛙师. 以及我们霸气王者师。能有今日成就. 很大一部分来自刚开始
管理的策略. 他们在每天人数稳定在4-500加人的时候.都是以团命名
的.他们以团为编制.以全国第一为目标. 这才叫策略. 既不以虚名妄自
尊大.又不失以全国第一来激发人心. )
小结:如果让我选.在人数差不多的情况下.我宁愿去做一个村长村支书.
也不去做一个所谓的团长或者师长族长.
收人与留人
收人现在不是问题.问题是怎么留住人.所以说.带一个好的团队.最重
要的是第一批成员的培养.任何一个能稳定发展下去的团队.大部分的
核心管理.都是来自第一批成员.很多以前一些很普通的老成员.现在都
混成家族大佬了. 一个大团队都是一个从小到大的过程.总之第一批的
人才往往注定着事情的成败.
(举例: 卖布的八旗 炫舞的闪电三军就是身边活生生的例子.)
小结: 一句话。这事急不得.宁愿慢些.稳定些发展. 因为怕以后爬的高
摔的残~~
名人效应与回头率
这点更像市场竞争.成员就像消费者.创造特色化的管理.现在什么东西
都认牌子讲质量.可以适当的塑造模范团队,名人名事.好人好事啥的.事实
也证明.往往名人效应起的作用.都是巨大的.无论什么样的特色.都是提高
团队竞争力的一个要素.回头率也就是整个团队的氛围.就像现在的售后服
务.温馨周到合理的氛围.绝对能提高成员回头率.
(举例); 雷峰同志就不多说了.我们家族魔法无边。王者战犯。旗子......也是被SF界成功打造成
偶像的人. 她影响了一代又一代的SF人.而且将继续影响下去..
小结: 如果有名也是一种错. 我宁愿一直错下去!
各尽其用
人类是个很奇怪的动物. 很多东西明明能做好的. 但自己都对自己没信心.
所以大部分的人.都处理大脑未被开发状态. 一个好管理.就是要做到懂的
开发.激发成员.我相信很多人玩游戏.都是有想法的.很多人是为了名利.女
人.情义.装备.跟游戏来的.
(举例: 声音甜的女性做接待 .IS教官啥的. 这个非常适用.)
小结: 切忌别嫉才.别屈才.
各方面入手抓
这里重点说论坛. 论坛在很多眼中看来. 也许只是一个吹牛的地方. 其实
这种吹牛的氛围.更容易打动家族成员. 论坛里有很多感性的东西. 很多让
人感动人和事. 最重要的是.这些文章能写出很多新成员内心话..
好的管理. 应该充分利用天时地利人和来做文章. 无论大事.小事.节日生活
.纪念日.都可以拿来说说. 这样渐渐就会形成一个论坛文化氛围.. 一个事情
的好坏. 很多因素. 在于当事者怎么来理解. 只要能引导群众的视线. 灾事成
喜事. 又有何难?
(举例: 湖南电视台. 是我认为最会借题发挥的电台. 就拿年底的冰雪灾害来说
也许对其他省.以及全国人民来说都是一个灾害.但对湖南电台. 却是一个商机.
一次又一次的在刷新收视率...哎.谁叫他们智商高!)
小结: 忽悠. 没有境界
先说这么多. 有几个人看完了?？ 举下手?
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"给家族管理的一点建议"
就目前管理遇到的种种问题及心理压力特写此作!
就从他人角度来看.管理最具有权限威严.可反观来说.管理一般都被虚名所累.事实也是如此.从找F到安排进F到值班教IS等等.都精疲力尽.不过话说回来.管理却也是能力的一种体现.至少.他获得了一部分人的认可.佛法云:贪嗔痴恨皆四大恶魔.不过这是与生具来的天性.是物竞天择的生存法则.也往往是一切动力的源泉.
(以下经验仅供参考)
1.>谋略篇.
从管理开始.以我的角度来说.总结一句话.见人说人话.见鬼说鬼话.
因为作为首席管理.要知道.顺民者昌.逆民者亡的道理.中国人有一句
俗语.升手不打笑脸人.这是普遍的一种心态。管理更应该明白.以和
为贵的发展方针.管理可以是平庸的.但必须是谦逊的.善于吸取成员
意见.取其简要而力行. 遇到表现好的要重点表扬.遇到表现差的应该
私下交流.因为中国人普遍在乎"面子".这个不知道多少钱一斤的东
西.游戏中自己遇到问题.低调而行.成员遇到问题.高调帮助.切记.别
把自己的情绪强加于成员头上."己所不欲.勿施于人."因为网络是个
虚拟世界.我们无权干涉成员的思想生活.以德育人.站公平.公正的立
场.处理成员之间的各种矛盾.以信义跟人结交.还有。成员的思想是
用来引导的.当他从一个单身玩家转变到团队来说.往往思想转变的
慢.所以.管理应该以自身的行动来引导成员.什么该做.什么不该做.
什么该说.什么不该说.切记.是引导.而不是强制!!最后一点.挖掘
人才.推选人才应该从品德入手.也不要在乎辈分的高低.人的能力都
是可以培养的.因为人的智商差别都不大.提拔的时候.记得帮其树立
自信与威信与责任.只有3者齐备,方是将才...(评论一个人的好坏.
不应该计较于手段.只要具有一具干净的灵魂.又何必太过于执着手段
是否卑劣.?手段也只是一种非常情况之下的非常之法而已.历史也只
会给成功者.)
现在谈成员.做为成员要知道.这个社会是需要很现实的。比尔盖茨
有句名言说.当你踏入社会时.千万不要说.你要改变这个社会.要想改
变.得先适应..家族也一样.很多成员都会对于新加入的人保持怀疑态
度.所以第一步是让大家接受你这个成员.事情的存在总有他存在的道
理..反之.你的观点再有理再有说服力.也是很难博取大家信任的.不
过.要争取展示自己的机会。因为.家族好比社会。是个舞台.机会应
该自己争取.!不然.始终被家族被社会所淘汰!!
2.>手段篇.
实际出发.说实在的哈.
找F问题.每次找F.应该根据自己本身条件来正确选择一个对自己发展
有利的F进.天上不会掉果子.请牢记这话.切记心情急噪.瞎进垃圾F.
当过管理的人应该知道.如今内F遍地都是.我有过感触..找F比找对象
难多了。找对象自己满意就行.找F却得兄弟们也满意.照我上面话说
一句,当不满意这个社会的时候.别轻易说要改变这个社会.改变也要
得先适应.所以跟G M的谈判不可避免.跟人谈判.切记。攻心为上.
兵法说."上兵伐谋.其次伐交.其次伐兵.其下攻城" 跟G M谈判外交
手段切记不可少.时间充足的话。尽量先进F看人气.多打听消息.找
G M无法解决的问题做为谈判的话柄.多忽悠.软磨硬泡.切记.外交是
要讲究尊严的.在现在4F多的跟菜市场卖猪肉的人一样多的时候.我们
有很多选择.所以.谈不成就拉倒..但切记.每次退F也好.没谈成也
好.没必要说狠话来搪塞人.请记住.G M是个商人.他只要能看到你身
上的价值.一般都会自动上门找.所以.每打一个F.要留下良好的交际
关系.这样做管理才会轻松.内F越打越多.
无论接下来我们会遇见什么样的对手 无论什么样子的情况 只要兄弟们团结：
看完这篇贴子之后.如果兄弟们每天多花一个小时跟服——————此战必胜
看完这篇贴子之后.就当少吃两顿猪肉直接砸50块给平台—————此战必胜
看完这篇贴子之后.如果兄弟们把敌对家族当做世仇———————此战必胜
看完这篇贴子之后.如果兄弟们把国家级潜水员都挖出来跟服———此战必胜
看完这篇贴子之后.如果兄弟们买好饮料买好预备粮顶起—————此战必胜
看完这篇贴子之后.如果兄弟们把工作老婆都放一边顶起—————此战必胜
霸气╉RMB.霸气╉西瓜.霸气╉无敌.霸气╉火柴.霸气╉白狼.霸气╉飘飘.霸气╉阿三.霸气╉阿峰.霸气╉雨儿
霸气╉小猪.霸气╉门徒.霸气╉便随.霸气╉飘雪.霸气╉兰兰.霸气╉坏坏.霸气╉坏蛋.霸气╉可儿.霸气╉玫瑰霸气╉在乎.霸气╉帅帅 .霸气╉财神.........
麻痹的，这么多人我就不相信连个霸气╉传世部的管理层都完善不了！自己好好想想自己一天到晚在做些什么！
[ 本帖最后由 霸气╉嗜杀西瓜 于 2008-9-17 12:10 编辑 ] 战位编辑！！！顶顶顶 顶下 好长啊~~~~顶下........... 很好！1
写得不错！
顶起 不顶不行 好样的顶起 都他妈B摸着自己屁股好好想想自己一天到晚再干些什么！说忙？除了飘猪马上要做妈妈以外，其他那个不是基本上天天出现在IS的？摆明了就是他妈B的在那里装清纯装可爱！都他妈B是成年人了还请文明用语不清楚自己该做什么不该做什么？
上面这些人，我敢说什么类型的都有！脾气好的 脾气坏的 有能力没时间的 没能力有时间的有好建议好想法的 有想改变现状的 。。。。。都他妈B可以说全是人才但都他妈B脑袋装的豆渣一样！这些人 抛开家族不说 基本上都是能够称兄道弟的人，要说不团结。平时都可以草爹骂娘的 怎么没出问题？为什么就他妈B不能自己站出来为自己的霸气贡献一点力量呢？ 有人跳起来，我肯定第一个帮他摇旗。
现在人民币说无机族战完了，开个会，他要休息了，
什么意思你们也懂，
有霸气心的人会怎么样，没有霸气心的人会怎么样，那个时候很显眼的就能体现出来，