家族管理之道,传奇家族管理必看

霸气╉少帅`

我们清楚的知道我们自身的渺小。我们也认识到自己经验的不足与技术的缺乏。


但是我们至少拥有着对传奇家族文化的景仰之情，


我们会不遗余力地依托冰雪网络的平台将传奇历史家族文化当作一种事业进行下去。






        当一个个叱咤风云的家族人物退隐江湖，当一个个后起之秀揭竿而起勇攀高峰，


任何人都不得不承认传奇的独特魅力。这，是中国第一款具有史诗意义的网游，


并且也将是一款其他游戏永远无法超越的网游！它的魅力，没有经历过的人是无法体会的！


能够在你人生最华丽的岁月中遭遇这一款无与伦比的经典游戏，
这应该是很多人生命里最值得纪念的一件事。而在如此经典的游戏中你我邂逅
，则应是人世间最难得的一种缘。 于茫茫人海中，于如此冗杂繁复的众多游戏种类里，
你选择了这一款，并在这里和我相遇，我无法用言语表达这种不可名状的默契。
在时间与空间恰巧相逢在这一处，我们奇迹般的相互认识沟通交流与珍惜。
冰雪只想说：感谢CCTV，感谢盛大，感谢陈天桥！！正是因为他，才会有现在的这篇文字，

也才会令我们在这个世界上与你们相识。



家族管理之谋略篇


★★★★★★一、谋略篇 ★★★★★★ 　
谋略通俗的讲就是外交
在游戏世界里，家族就相当一个集体单位、一个国家。
家族要发展壮大，外交非常重要，必须不断树立家族的威望，
提升家族在SF界地位，从而提高家族的吸引力。
只有具有强大吸引力的家族，才能留住家族内的玩家，
才能砐引其他玩家的加入，才能不断强大。 　
家族外交十八字方针：“打击敌对势力、孤立玩固势力，发展中间势力”。
在进军十强道路上上面的十八字方针尤为重要。


说到上面的十八字方针就不的不谈一下家族联盟。
你发展的同时你的敌人也在发展，不有效的给于不间断的打击你就永远超越不过他，
反之其敌对家族看清了目前家族的走势抢站先机，给于你致命打击，
而你有没有联盟的支援，则后果甚是严重。
7GG历史上有3次联盟，其中以反布拉格联盟最为成功，
炫舞家族就是借助于反布拉格联盟的力量在
第二次5.8事变的时候一举打跨布拉格而稳居五强之列。
可见谋略的重要性。


★★★★★★二、自身篇★★★★★★
一个族长或管理，要管理好一个家族，
使众多成员都信服，必须先加强自身修养和能力煅炼，
使自己具有一定的号召力和影响力，才能吸引到众多玩家的支持。
我个人认为，一个真正合格的家族管理，必须具有以下条件：
1、较熟悉传奇各方面知识
2、较多的在线时间
3. 要以身作则，不能摆架子，抱着积极的心态做好本职工作。
4. 要有一定的影响力，说服力和意志力。



影响力译之为说出来的话要能让成员信服，要时常给成员上思想教育课，
在教育的时候发表的言论要有感染力，最好能达到使人一听就觉得你说的没错、
太对了、一定要照做......说服力译之为要有一定的交际能力，
管理员闹情绪要通过自己的努力开导说服他们使他们团结一致对外。
　意志力译之为遇到挫折和苦难的时候不要气馁，坚持到底就是胜利。
5.要反贪污、反腐败，最是个比较敏感的问题，涉及到金钱、利益、权利方面。
6.要有一定的经济实力。


★★★★★★三、内务篇★★★★★★
所谓“攘外必先安内”，一个家族要发展壮大，首选必须管理好家族内务，
严明家族纪律，为家族兄弟营造出一个宽松，愉快的游戏环境，
使家族热闹而不混乱，强大而不松散。 　　
1.体制建设
****同志曾经说过，体制建设是带有全局性、稳定性、长期性和根本性的问题。
体的建设就是机构建设， 机构不完善，只会是一盘散沙，到最后等待家族的只会是解体。
制的建设也就是制度的建设，
一个家族没有一套完整的规章制度，在我看来只是群乌合之众，成不了多大气候。
2、家族公告
在公告中明确家族的各项纪律、奖惩措施、族务开支状况、
人事变动情况。使家族有规可循、有案可查。　　
3、纠纷处理
一个大的家族，会员发生纠纷是在所难免的，行会成员发生纠纷时，
通常会在会中对骂，甚至刷屏。行会老大必须挺身而出先把双方劝阻，
暂停对骂和刷屏，然后，再充分了解双方原因，


同时要向双方施灌“大家都是兄弟，不能那么计较小节”的观念，把矛盾消灭在萌芽之中。
4、解决困难
家族管理必须善于交流、乐于助人，努力帮助解决会中兄弟的种种困难，
比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RNB交易的兄弟做中价等。
特别是遇到本会兄弟受人欺负，家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。
这样一可以提高士气二可以笼络军心。 还有一点就是在群里，
或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时，管理必须及时的回答解决，
这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和传奇无关的也要回答，以便加强管理和成员间的感情。
★★★★★★四、收人篇 ★★★★★★ 　
　 一个家族要发展，就要不断地吸收人才，一个不注重吸收人才的家族，
始终会走向衰亡。
收人、挖人？是一个真正考验家族管理能力的课题。
我们渴求人才，但我们也要重视人才，要给他们一定的发展空间和权利，
没有权利做起事来只会力不从心。对一些没充足时间或没实际能力的庸人，
要劝其让贤，真正做到能者上、庸者下。　　 　　
1、吸收家族。
在F里F外我们要主动去吸收家族。
首先，要选中对象，重点是中立派家族，
确定对象后，先联盟和联盟族长搞好关系。
联盟后要向会中兄弟说明该家族是本会结盟兄弟，
必须对该家族成员予充分的尊重，遇到他们有困难的，就帮忙解决。
同时，多次主动找对方族长谈，充分表示本会的诚意。
这样，慢慢把对方拉拢过来。
也要适当的耍些手段，比如三十六计中的美人计就比较有效，
我就曾经利用这一计成功的合并过一个小型集体。



2、吸收个人.
关健是看到没入到行会的人员，就主动向他发出邀请，一次不行，就二次，
总之，对人才，绝对不放过，
有句话叫精诚所致，金石为开。心城万事灵。 绝对不能滥杀无辜。


★★★★★★五、社会舆论篇 ★★★★★★
　　当今世界是一个新闻自由的世界，新闻言论无论是对个人、集体乃至国家都相当重要。
对外，一个家族，它的声誉非常重要，要对一些不利于家族的言论及时进行反驳、解释和打击，
削除不利因素，树立家族可信度、知明度。可以通过全屏叫话发表行会公告或撰文网上发表，
进行广泛宣传。 不宣传别人不知道就根本就没声声誉可言；
对内，要推行民主政策、广开言路。接受一些比较好的意见和建议并落实。
对一些不好的建议和反动言论要制止和批评。
中国有句谷话叫“君子用财，取之有道”，
取之有道在21世纪的今天几乎是不现实的事情，
一味的坚持这个原则只能穷一辈子，可你们取之无道也因该用之有道吧！！！
取之无道，用之有道那叫取之于民、用之于民，得众人称赞，家族兴。
取之无道，用之无道那叫江洋大盗，得世人吐弃，家族亡。

在经历着风风雨雨的洗礼之后，“家族”将会更加辉煌。
“华山论剑论英雄，是非成败转头空”经历着成长的烦恼的我们，
更加应该珍惜我们现在难得的幸福时光。
很想对过去的朋友们说：
“失败是一件事，成功也是一件事，


开心是一种心情，不开心也是一种心情，
我们因为失败而不开心，因为成功而开心，
曾不想，失败也是一种经验的教训，
没有失败哪有成功呢，所以不要因为失败而不开心，


或者因为成功而好喜去狂开心，毕竟世界在进步，
时间在前移，我们的将来还是未知数，没
有最好，只有更好，不是吗？我们应该更加努力去做到更好”。
所以希望家族的兄弟能更加珍惜家族中的友谊，
逐渐显现他原本的辉煌容颜；逐渐壮大她消瘦的身躯；



逐渐诠释游戏的终极涵义…… 再一次的，
不可阻挡的……以他响亮的名字，震彻寰宇！
每个人心中都有一个崇高的梦想，每个人都希望自己能成为众人关注的焦点。


当一个家族尚无文化,背景,内涵的支撑时,由疯狂的对战引导出激情以至快速发展壮大的家族,
同样也会因为暂时性的无对战而迅速崩溃。当很多人对闪电的迅速崛起羡慕不已时；


当很多人看着珍惜,血色,此类以合并为前提,共同交换马甲的家族闪亮无比时；
我独自思考着,一个放弃曾经奋战马甲的家族,
一个为了迅速强大而失去曾经的信仰的家族,


一个只看强大不看文化和内涵以及底蕴的家族.
路能有多长?..当一个合并家族初成之时,如果名字尚不相同,


类似闪电这样以无双和永恒为称的两家合并,
在激情过后就需要长期的调整以及更改,如若更改成功,
尚且会因为更改名称导致大伤元气需要久久的时间给予恢复.如果更改失败
而其他例如血色此类风头正进的家族,不出意料之外,


亦需长期的时间来修整激情过后内部各种问题和矛盾带来的伤痛.
只要一个对手没有选好,导致失败,立刻进入长期不可自拔的低谷当中.


前段时间,一个由霸气和极速部分军团分裂以后合并而成的图腾家族
亦稳定每晚300多的在线,一场对战输下来居然只剩下60多人..惨兮...惨也..



为什么合并后的家族总是如此多忧,
因为自大家族分裂出的管理有着丰富的经验,
却始终无法忘怀曾经为那个名字的彻夜无眠.
但对合并后的称呼却并不多少在意,
因为一个情字..让合并后的家族多忧多虑.



而那些原本是不起眼的小家族合并后
突发成为强悍的野兽,横扫一些老牌家族后,
却终因曾经的管理经验不足,


无法承受一个大家族的管理事物
和管理强度而造成管理层崩溃.导致最后的家族分裂解散.

网络家族经营的理性思考
家族必须的几种人才 家族兴旺与衰败见解
——他山之石可以攻玉 家族壮大之路
闲来无事，
谈谈家族
家族文化论
招兵策略
团结的前提----理解和宽容
家族发展的建议


家族管理篇
浅谈家族之温暖温馨
论坛里的生活之道
为团而战，捍卫团威！
论坛人气问题的看法 不断努力，
加快家族的发展




致各族友 家族
如何成为一流家族
如果你热爱家族，关心论坛
家族招兵三忌
论族长如何管理家族中的能人才子
如何做一个合格的“家族中人”
火车跑得快，全要车头带 网络家族经营的理性思考


作为一个虚拟空间,他的凝聚力与整合力的生发点在哪里：
是仅仅依靠情感裙带凝聚,还是搭建一定的专向实力平台
，依靠文化观念整合，是否在理论上情感上理清了虚拟与现实的分别？
作为一个家族组织,如何面对亚文化策略主导的网络社区的个体离散：


是否一厢情愿地以己推人而不清楚网络游民的生态特点，
是气急败坏地指责与咒骂还是建构岗位异动机制，自然有序地吐故纳新？
家族的核心负责人的理论构想与宏观经营策略停留在哪一个层面：
家族经营的理念，家族的生命力，家族运转的动力，


对网络游民的感召力何在？是否依旧是理想主义的个体臆想,
随缘主义的无为而治,游乐主义的开心就好，个性使然的迎拒容斥，
团伙主义的拉帮结派？ 家族发展的阶段性目标是否明朗：
包括:合理目标预期,规章制度创建,家族规模控制,发展速度平衡;

★★★★★★家族族管理的轴心与层次是否清晰 ★★★★★★


包括：轴心的构想-策动-凝聚-调控-战斗能力水平，
管理责任的分派析出与管理层级设置，层级权限的支配与执行能力。
出勤时间点与频率如何？ 论坛阵地的绩效如何：
论坛的宣传方向与喉舌作用发挥如何，
版主的文学功底、理论水平与宣传才能如何，论坛人才储备如何，
论坛的激励制度如何？ 社员与家族的关系是否良性互动：


新老管理员的制度化交接，家族元老的责任，
家族对元老们以何种方式的记忆与遗忘，
普通社员的归属感如何获取，新旧群体之间情感的链结方式，
高手与低手之间对话的姿态……
★★★★★★ 家族必须的几种人才 ★★★★★★
1，帅才。
统领全局，对家族有明确的发展思路和方向。
个人具备的素质：有魅力，有魄力！
2，将才。能独挡一面，同时有良好的人缘和自身素质！


3，高手。在比赛中攻城拔寨，力克群雄，扬社团威名！
4，活跃人才。宣传家族，调活家族气氛，在比赛中呐喊助威，积极扩大家族的影响力！
5，灌水人才。活跃论坛，让家族达到内外兼修，让社员感到家的热闹和温馨！
同时用论坛来增加家族的凝聚力，树正气，在论坛中大家统一思想，
一起朝着共同的目标迈进！




家族兴旺与衰败见解——他山之石可以攻玉
一个家族要兴旺，
首先要有一个灵魂人物，唯马首是瞻，振臂一呼，应者如云；
一个家族要冷落，只需要灵魂人物稍有懈怠，


或者由伟岸转为猥琐，简单得很；
一个家族要兴旺，必须有几个好的称职的副管理员支撑着，
保驾护航。所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；


一个家族要冷落，只需要协助管理人员看问题抓不住重点
回帖时经常地说些不疼不痒的话，简单的：是，同意，好，支持等。
这些回话谁都会；

一个家族要兴旺，必须有几个富有个人魅力的专业写手或者评论家
，需要他们夜以继日地为家族规划前景；
一个家族要冷落，只需要大家都不说真话，
都在打哈哈，你好我好大家好，时间长了，
变成稍有点义正言辞，就浑身长刺接收不了，到时真假难辩；

一个家族要兴旺，必须有人拍砖。
好比商店开业，好比耍把戏的要开场，
要有人吆喝。最好的方式，就是砖飞瓦横，


唾星乱溅。拍砖不是吵架，是斗智斗勇斗急才。
吵架的拍砖，不能称之为拍砖，应该是骂街，
那样也无法给论坛聚集人气； 一个家族要冷落，



只需要多骂几次街，让所有人都暴露出市侩的本性，
臭名远扬了，自然没人加入； 一个家族要兴旺，
还需要各部门各自扮演各自的角色，红脸白脸花脸，
青衣小生老旦，不能一肩挑。家族只需要一两个综合型人才


就好像看戏一样，喜欢花脸就是喜欢花脸，
喜欢花旦就是喜欢花旦，妄想让一个人既唱花脸又唱花旦，而且能同样出彩，很难；

一个家族要冷落，只要大家角色不能很好转换，
思维混乱，让玉女脱衣裳，让“小姐”穿服装，
时间长了，肯定歇菜； 一个家族要兴旺，必须有集体观念。
心往一处想，劲往一处使。管理层之间要团结，写手之间要尊重。
切勿忌贤妒能，勿搞小团体，勿结帮拉派；

一个家族要冷落，只要管理员或者中层管理员相互结党营私，
互相诋毁，文人相轻，陋习难改，就很容易日落西山；
一个家族要兴旺，管理者们要虚怀若谷，要能听进别人不同意见，


要知道，四海之内皆兄弟也。人间大舞台，网上小世界。
要大肚能容天下事，宰相肚里行大船；
一个家族要兴旺，管理员要博爱。
大家都是兄弟姐妹，为了一个共同的目标，
走到一起来。不能厚此薄彼，不能儿女私情。

一个家族最紧要是好玩,
不是说靠高手多就能提升人气或者是能吸引更多的人加进家族，
即便是加进来的社员久之发现家族枯燥无味也都会相继淡出,


凝聚不了人气，导致家族空号过多。
毕竟是网络，一却都是虚幻的，表面上肝胆相照，暗地里挥矛相对，一却都是假象.....


俗话说哪里好玩往哪去，这是网络中最真实的写照；
只要社团好玩，才能荣获人心凝聚人气。
“家族有人气，马甲也能成主号！”
不是说凭几个老面孔常在线或几个社员对家族比较忠诚就以为家族得人心，
有支持者，这样认为的话只会让家族停步不前。

一个家族要做到好玩，要做到让一些有意无间加进来
的社员进来后喜欢呆在这里边玩，想让更多人长时间以
家族号在线,其中不能少了如下最紧要3点：


1、很多的 人员都是为了友谊比赛时能出场参赛才进社，
而比赛时有的社团却为了所谓的胜利引用外援,
让一些2线棋手永远没上场玩的机会，
这样做的后果只会给这些人带来“
我在家族毫无用处”的心理，从而比赛时不到场或滋生退社心意；




2、游戏金币虽然说是网络金币，发多少关系不大，但那是必不可少的，
很多人都是为了游戏的几分趣味性比赛胜利 ---
然后得到点网络金币而在对外比赛时到场参赛或助威，
奖赏不明的情况只会慢慢的腐蚀了家族人气和凝聚力,
别忘记这只是网络，一却都是假象.....

3、应在家族内部论坛多设一些奖励措施，例如文章奖励、
论坛活跃奖金、各方面活动等等，趣味性增强才是治本之所在。

闲来无事，谈谈家族

当你一个人孤独的游荡在战场上的时候，
你是否会有一种强烈的归属感，你会渴望生活在一个集体，
一个友爱团结的集体里； 当你独自为了尊严和荣誉奋斗的时候，
你是否会想到当你为了集体的荣誉而做出自己的努力的并取得成功的时候


，你的感觉是那样的自豪，这种感觉一定不同于你独自取得胜利时的感觉，
这是一种真正的成功感和荣耀感； 当你来到这个虚拟的网络空间的时候，
你是否会有一种“海内存知己，天涯若比邻”的感觉，


你是否愿意通过网络来结交许许多多真心的好朋友，
结识到许多你不在网络就永远不会结识的好友，
开心的交谈和愉快的娱乐，甚至生活中的互助与发展
，成为你上网后得到的最珍贵的礼物，级别和分算什么？
一些虚拟的假的感觉而已，如果让我选择我只有朋友。 这就是家族的魅力！




家族不是几个人甚至几千个人简单的组合；
家族不是一个虚幻的名号；家族不是用来达到持强凌弱的目的的工具，
不是对骂争斗的后援，不是无聊的产物。 家族、是一个温暖的集体，
是一个团结友爱的大家庭，是一个所有成员都能开开心心的娱乐，


无拘无束的交谈，认认真真的爱护的集体；家族是一个需要全体成员付出温暖的爱心，
付出真诚的友爱，付出无私的奉献，付出勇敢的努力的集体；
家族是一个让所有成员都感到无比的自豪，无比的骄傲

，
无比的心动的集体，是一个让每一个成员都能自觉爱护其良好形象，
自觉为之努力，自觉维护其荣誉的集体，

家族的名号不是在外边用来被人骂的，因为做为她的一员，
你会因此而感到羞愧，所以家族成员的最重要的是要有家族组织的荣誉
，
这是你加入家族最基本的前提。爱她，并愿意为她做出奉献。

因此家族的成功要有几个关键的要素：
1、有一个好的优秀的愿意无私奉献的有着良好形象的核心；
2、 有一群爱护集体并愿意付出的好的成员，他们的形象代表了一个集体的外部形象，
所以他们的行为至关重要；
3、有一种友好亲切的环境，每一个成员都能无私大度的对待矛盾，都能相互的理解对方；
4、有一个真正的纪律观念，在代表组织形象的问题上纪律明确，
对外一致，表现的不同凡响，不战而屈人之兵；
5、有一个不断创新的组织活动，活跃的组织会有不断的生机

喜欢家族的朋友才一直留在传奇的。


成功的家族必然有出色的文化，这是所有成功家族的共同点，
这个贴就是要和大家讨论下家族文化的问题。


家族文化是什么？传奇家族都是由各类游戏玩家发起组织的，
因此家族文化本质上也是一种娱乐。
文化是家族生存的精神基础和上层建筑，
只有有特色的家族文化才能指引家族走得更远。
家族文化应该包括这几个方面的内容：


这其实就是一个社团的整体定位问题。
其实家族文化在家族没有成立就开始了，
从酝酿家族名开始，管理员就应该给家族进行一个准确的定位，
只有准确的定位并把这种定位提升到文化的层次上来，家族才能成功；

竞赛文化，游戏本身就是一种文化，传奇家族本来就有胜负之分，
因此竞赛文化是家族文化的重要内容之一；
人文文化，这是相对于家族的竞赛文化来说的
，
家族不能够只靠一些比赛打打杀杀来发展，
还应该建立自己的人文文化，通过人文文化来提升社团的质量和层次。
有了自己的家族文化，我们就应该把握家族文化的基本功能


利用社团文化来引导家族发展。
家族文化的基本功能包括：
整合导向功能，这是家族文化最主要的作用，
好的家族文化能对社员的思想行为起导向作用，
同是也能对家族的整体发展和方向起导向作用，并能够提高家族的凝聚力。




教育激励功能，传奇界的玩家三教九流无所不有，
年龄的跨度也非常大，这也正是各家族和传奇的各大论坛天天争吵不停的原因。
在这种一个复杂的发展环境下，
家族一定要制定严格的规章制度来约束和教育自己的社员，
同时家族和管理层和成员也要加强自身的素质修养，


以自身的良好形象来教育和影响其它社员，提高家族成员的综合素质。
品牌辐射功能，和企业一样，家族文化形成并有了特色，它不仅会为内部传播影响社员的思想和行为，
优秀的家族文化还会通过各种途径向外传播，最终形成家族的品牌效应，


能让更多的玩家认可并加入家族。对家族文化的内容和功能有了认识，那么如何建设家族文化呢
我有些建议供大家参考。
首先，应该发展活跃的论坛文化。论坛是家族文化最重要的载体和表现形式，
好的论坛往往代表了好的家族，家族的管理人员一定要努力营造


一个良好的内部论坛。论坛不仅要有水手灌水，更要有高素质的写手
写出精彩的文章让大家欣赏和交流。


其次，家族应该定期举办一些大型的活动吸引社员参加。这即包括各游戏竞赛活动，也应该包括各种征文活动或
是社员聚会活动。社团要发展，好的棋手和写手同样重要
，都应该重视和培养。这些活动既能提高大家的积极性，也能提高家族的向心力。
第三，应该培养些优秀的写手
任论坛斑竹，论坛斑竹有责任把论坛搞活，


经常写出精彩的文章给大家欣赏，担任起家族文化的建设工作；
最后，家族负责人一定要管理好家族的QQ群，
这是除论坛外家族成员交流的重要场所，




一定不能让人发送些色情图片或是问题网址，
这其中的利害关系相信大家都知道。
对这种人，我一般认为是见一个开除一个的，绝不留情。

霸气╉乱舞ň

沙发我来坐吧！

霸气╉少帅`

无论做什么都是那么的难的！！！！！！！！无奈无奈。。。。。。。。

霸气╉醉紅顔

人生处处都是无奈