军团传销模式发展『给予参考』
主导人物：团长（人际关系一定超好）只讲人物：政委（必需具备良好口才，大学文凭）
兵雄雄一窝，将雄雄一个，团长的思路引导整个团的发展，政委的思路，提拔比自己跟有才华的
人才，团长决定：该团的战斗力，成员数目多少，遵守纪录效果。政委决定：成员素质，达到
成功的飞跃，实现超级团队的目标。
团长成功之路：人人都是从小到大，从不懂到懂，从懂到精。肯定团长是从一个新的人员发展起
来的，一个团队刚刚20＋，他从20＋开始发展，目标很简单，利用这二〇＋的人分期进入散人F
目标：一个月发展到80＋。那他怎么样？才能发展的那么快呢？其实大家想想不专门难，首先，
一个月30天？一天二个人？不就OK了？但是做起来很难的，为什么有的团队一直是保持那么多的
人？一个月也是30人？二个月也还是30人？三个月也还是30人？甚至半年都还是30人？可以这样
说：这个团长很不具备团长的资格，政委也不行。原因:可以肯定的说，这个团长为人不错，但和成
员关系，有的时候是太忽悠，没有压力，在现实生活中，也是一样的，做人很满足，安于先状。唉!
这些都不说了：说说那20＋的人怎么去发展？
第一：作为二十＋人的团长，首先做到的是因该给这二〇＋人的兄弟开会，洗脑，也就是彻底的
给他们灌输，新鲜的血液，注射新的思想，并存和这些成员达到铁铁的哥们后：给予每个人一个压
力，给予目标：让一个人去，发觉吸纳一个新鲜的成员，哪怕是用一天？二天？十天？挖掘到一个
成员？你的目标就达到了？二〇＋人。利用十天时间一人去挖掘，也就是说，十天我们的目的就是
十天，二〇人变四十人，二十天，四十人变？八十人?三十天用来稳定这八十人？难？
但是这里面的最总要的要求就是，团长必需和首先的二十人关系，一定要好？洗脑程度一定要达到
一个崭新的角度。。。。。。。这就是所谓的传说的中传销军团发展最新模式。
当然在这里面的重要人物有二个，团长，政委。政委也就是，所谓的洗脑专家。专业维护和平，
实现军团传销式发展，有待大家参考！纵横管理看贴无不同意见开始实行！ ding``````````` 搞传销？ 楼主人才啊 ~~~~~ .......................................................................................... 帖子该下沉了~~~~~~~~~~~~~ 不错不错!!!! 郁闷``楼主``你以前搞传销的??呵呵``
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