无边我觉得可以的，但总部的人数我希望比其他的都要多。毕竟是总部，如果转UT我们只有慢慢的不能操之过急，不希望看见不必要的低估，在说现在可能要和XW打，如果转必须停止和他们打！！！
引用第3楼霸气╉另類感覺于2007-09-03 04:39发表的 :
把总部的人气先搞起来哦。。在怎么也是总部的了。。每天人那么少的~~~想找几个人忽悠都找不到~
现在我都还不知道总部在哪.
怎么搞起来?
楼上的 总部IS ID:871314
━━读完无边这篇帖子，简单的看了几些回复者的话。想说很多，却又欲言又止。
━━已不了解现在的霸气情况，更无法得知SF届是怎样的趋势。所以只能简单的了解一下。（现每天工作）
━━
━━整顿篇之我的未知意见：
━━整顿该不断更新，关键是，这样复杂的家族，谁能砥柱中流，坚持到底改善。
━━如，整顿之前，固然会有个会议，在会议中，固然有不少能说会道，拥有宝贵意见的强者。
━━但，真正永远改变权的人，却难。 拥有威信的，仿佛寥寥无几。
━━如，在拥有一套明确的改善模式的前题下，去执行此次改善的人。可能会由多到少。
━━相反，如果改善的目的好，好处多，全族上下都了解，能懂得这次改善的意念。
━━那就可能，会有不断的团队，来支持，配合。达到目的会太容易。
━━倘若，这套改善管理模式与发展计划，出来以后， 出现，有团不听，有团沉默，那么，这就不是改善，是在自己玩自己。
━━情况严重时，会出现有团跳槽等问题。
━━ ＳＯ，整顿的方案，切忌以全族为中心，以利益向前看，与民心站一线，方能得天下。
━━关于改善管理模式
━━家族管理者，亦称之高管。不得上班族，不得开服者，不得无时间者……
━━该取之精华，震撼公会管理层。
━━取，时间充沛者，每天有固定的时间，基本要求，可在论坛设，公会管理层签到处！ （觉得多余也可不设）
━━取，有一技之长在手，能有与众人不一样的特长，即使单项特长。
━━取，忠于家族有能力之人， 现在的情义管理模式，先讲忠义！ 否则你能力再强，也难免出问题！
━━取，能将未来的发展放在心上者，若不离网络，则不离霸气之穴！
━━免，有文采无执行能力者。
━━免，时间低微者。
━━免，无交谈能力者
━━免，滥用职权者。
━━免，欺上瞒下，诋毁家族名誉者。
━━免，把小事炒大，大事无能力压下者。
━━免，拿公会去为自己利益做牺牲者。
━━免，在位无心再做事者！！！
━━关于整顿IS问题
━━必须由公会下达直命令，白天无法正常稳定80+，晚上没有150+的独立IS，可回总部或分部。
━━如果高管觉得是难事，那是在找理由。
━━首先，不可能高管的威信这样没用。
━━其次，你话未说清楚，好处与坏处。
━━最后，坚持执行，执意收回独立IS人数不理想的团队！
━━整顿IS，等于整顿了全族的形象。一场阵势，一种场面。让外界能看清霸气的表面！
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........没时间写老
引用第73楼霸气╉③分球于2007-09-04 14:09发表的 :
━━读完无边这篇帖子，简单的看了几些回复者的话。想说很多，却又欲言又止。
━━已不了解现在的霸气情况，更无法得知SF届是怎样的趋势。所以只能简单的了解一下。（现每天工作）
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一直没有回复是因为我在想,该说些什么,
奖励只是手段,重要的是拉拢我们的人气,
让来了的兄弟有种家的感觉那样才会高人气.
论坛语音系统多元化必定是好,但是要在保证不流失人员情况下.
创新不是不可以尝试,只是还需要改变一下,不要拿失败来祭奠我们的成功,我们要让成功来庆贺我们的胜利!
建议打家族F 的时候。IS人数少于150+的团队 全部转移总部！！
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